企業文化

關于團隊精神：我們每一位同科人都(dōu)深知一個具有高度競争力的公司絕對(duì)擁有出色的團隊，團隊中的每位成(chéng)員都(dōu)必定將(jiāng)團隊精神融入個人精神當中，把團隊目标設爲個人奮鬥方向(xiàng)。爲了融入團隊與團隊共同成(chéng)長(cháng)，同科團隊中的每位成(chéng)員都(dōu)必將(jiāng)經(jīng)曆“認識自我，改進(jìn)自我，重塑自我，突破自我”四個階段，

認識自我——客觀全面(miàn)的認識自己，明确自身的不足與優勢

改進(jìn)自我——將(jiāng)個人優勢與團隊需求相結合，彌補自身不足

重塑自我——準确爲自身定位，找好(hǎo)方向(xiàng)，找好(hǎo)目标

突破自我——打破自身現有的格局，激發(fā)自身潛能(néng)

關于創新思維：什麼(me)是創新？ 創新是一個企業在不同的發(fā)展階段根據企業實際情況，在現有的技術，管理，戰略上進(jìn)行的創造與更新，它爲企業帶來新型産品，企業管理的前瞻性理念以及新生代商業模式。 我們每一個同科人都(dōu)明白固執的遵循傳統的思維和行爲習慣，很難産生最佳的工作效果，因而每一個團隊都(dōu)是敢于去創新打破傳統。

關于企業誠信：對(duì)企業來說(shuō)，誠信是一種(zhǒng)寶貴資源它直接關系到企業的産品和市場占有率，將(jiāng)誠信視爲立業根本的同科深知，以人爲本的企業文化建設其出發(fā)點和最終的歸屬都(dōu)是一緻的,也就(jiù)是將(jiāng)個人的素質提升作爲根本目的的企業文化建設，才能(néng)形成(chéng)真正的企業文化底蘊,使企業迸發(fā)出強大的生命力。

關于責任意識：沒(méi)有不敗的個人隻有不敗的團隊。在同科對(duì)于團隊而言，責任就(jiù)是向(xiàng)心力、凝聚力、信譽力和競争力；對(duì)于個人而言，責任意識的養成(chéng)即明确目标、自我勉勵、循序漸進(jìn)、堅持不懈、勇于承擔這(zhè)幾大品質的修煉。在企業不斷創新探索的過(guò)程中我們肩負著(zhe)各自的使命承擔著(zhe)共同的責任將(jiāng)推上一個全新的台階。

關于激情工作：激情工作是一種(zhǒng)态度，它源自于你對(duì)工作的熱愛。激情是迅速提升自我的推進(jìn)器，是企業改革創新的源泉。美國(guó)經(jīng)濟學(xué)家羅賓斯的理論說(shuō)：人的價值=人力資本×工作熱情×工作能(néng)力，一個沒(méi)有工作激情的人，他的價值等同于零。爲了激發(fā)工作激情，公司堅持營造和諧，溫暖的工作氛圍。

關于感恩文化：：感恩源于對(duì)生活的熱愛，對(duì)工作的專注。感恩文化的引入豐富了企業文化的精神主題，養成(chéng)企業和員工之間的雙向(xiàng)感恩意識，讓企業文化營造出健康的個人精神理念。